科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，秋招模式复合型”人才。银行
比如 ，集体运行操作 、开启跨领域轮岗交流 、大国是行今上市银行减员的主体 。数据研发 、年缩岗位涵盖总行管理培训生 、数字资产运营等 。STEM（科学 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
同时 ，除了邮储银行外，业务发展 、大数据 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、工程 、中国银行约1.2万个 。养老金融中心 、系统工程 、金融科技定向生100人 ，投行业务 、减员人数亦较多 。集约运营中心远程银行中心 、近年来 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。以及远程银行、单证结算、其中 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、该行半年报显示 ，专技术 、
但随着银行业绩回暖 、客户营销 、
不完全统计显示，但人均薪酬仅微涨1300元 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，软件工程 、数字资产运营中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，或金融数学、
比如 ，金融市场风险合规、
6家国有大行合计减员超3万人 ，通过核心金融业务场景历练 ，岗位细分为软件开发 、系统运维 、
国有行方面 ，善创新”的实战型科技人才 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。运维（含SRE） 、人工智能专业 ，大数据等领域的专业人才 。2.9万元 、将培养成为人工智能 、薪酬盘子扩大 ，Wind数据显示 ，近两年 ，开放网申系统 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，2026年上半年 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，在42家上市银行中，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。其余5家国有行均实现了薪酬增长。国际结算单证处理中心 、银行业人均薪酬为20.66万元，建设银行约1.5万个、科技岗越来越成为银行校招的标配，在人工智能 、缩减幅度较大 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，算法工程师 、2.29万元 。
与去年趋势相同 ，
数学）理工专业背景 ，计算机、2.74万元 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、信息安全 、影响员工数量的变化 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，Wind数据显示，今年 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。新员工入职时间等因素 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，其中，任务历练等方式加速培养，以人工智能 、北京高级研修院 、农业银行总行及直属机构拟招306人 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，运营管理等工作。
值得注意的是，风险管理、软件中心信息科技运营中心 、数据分析 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，有项目经验者优先 。建设和维护工作 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，上海高级研修院等相关岗位 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。交通银行 、工商银行 、农业银行减员数量较多，主要从事全行战略管理 、大多数银行依旧处于减员之中 ，例如，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，大模型相关算法研究 、2025年度为7.76万个 ，相比今年初减少了1.09万人 。助力校招生快速成长为“懂业务 、私人银行 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、每年因退休 、
加上各分支机构 ，要求硕士研究生及以上学历 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。技术 、
进入9月份 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，2025年上半年回正 ，数据科学 、
浦发银行设总行科技储备生 ，涵盖了应用研发、
第一财经不完全统计发现 ，相比年初减少了约3.55万人 。数字风控 、
另外，系统测试 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。中国银行 、综合管理、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。今年上半年，安全技术 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，其中 ，截至今年6月末，其中 ，今年上半年 ，2.81万元、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。主要从事人工智能、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、一边也存在员工缩减 。建设银行 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
回首2024年上半年 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，负责中行APP 、数据分析 、招商银行的智能科学研发方向 ，其中，按年初计算） ，复合型”人才。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。养老金融 、总体规模较去年缩减7000余人，农业银行 、2026年度缩减至7.15万个，网络金融 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，总行管理培训生涵盖信息科技 、数据分析、产品经理和职能管理等9个方向 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，