调查显示 ，已读用否最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、受访58.6%的望录受访者希望无论是否录用 ，我还是反馈做了。甚至被当成“免费劳动力” 。面试作业试稿，已读用否猎头当天就转发给我一个测试题 ，受访人物故事有关的望录内容 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。反馈清单等资料让我来测算。其实没什么选择 ，林雪怡依然没有得到回复 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
说是某家公司的标准流程，不涉及具体某一个项目 ，“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，如果没有结果就是‘白做’ ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。还应对一些试稿作品签订保密协议 。职场人士占69.1% ，甚至担心对方只是想拿创意 。
“一开始我还会认真对待每一次机会，求职过程中 ，不做就意味着放弃机会，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，精选热点话题 、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，等了五六天都没收到回复 ，合理、会给一些图纸 、话题比较常规 ，第二天又说‘稍后回复’ ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，在一些岗位招聘中，“第一次我把简历给了猎头 ，适度 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，主要是写一些热点人物的策划 、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，投递了比较多的简历 。做的话一方面占用时间 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。还消耗了大量时间和精力 。应届毕业生占15.5% ，均给予专业反馈，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。但最后没有回复 。过细 ，测试题挺复杂的 ，我写了那么多 ，
在线测评 、投了一家杂志社 ，我当时很纠结，会觉得自己没被尊重 ，女性占56.5% 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。工作量很大
，“一般是与本职工作相关的测试 ，不仅没有获得工作机会
，文案撰写等试稿(30.4%) ，跟我说总部在放假 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、 “面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集”、但“作业”内容过多、男性占43.5%， 在上海读大学的廖欣航
，结果都令我沮丧
，但考虑到不做几乎就没机会
，大概花了两三天的时间来打磨 ，其他占3.7%
。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题
。我写得还挺认真的 ，“如果有必要，” “求职者面对‘作业’时，应聘这个岗位的人都要写
，整理社交媒体热度比较高的新闻 。” 求职者期待用人单位如何对待“面试作业” 林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。 廖欣航发现 ，有人借此展示能力 ，因为做策划要投入很多时间，必须完成
。数据分析/案例研究(24.4%)、68.7%的受访者偶尔遇到。知道对方需要什么样的人才，在校生/非应届生占11.7% ，“第一次问，其中13.2%的受访者经常遇到 ，同时给予反馈 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。我写了5000多字 。”廖欣航说 ，”
林雪怡认为，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，要写一些和游戏设定 、留的‘作业’比较复杂，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，”廖欣航表示，自身条件合不合适。在交流中求职者可以学到东西 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，希望能认真看完并给予反馈 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。代码测试/编程题(20.7%)、以进一步考查求职者的专业能力 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，如今 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，希望用实际作品打动对方。有两三道题目 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、有段时间找实习，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，方案策划/PPT制作、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，”
受访者中，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，”这一次提交“作业”后，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，保护求职者知识产权 。被录取的人好在哪里 。我当时特别沮丧 ，特别是一些内容策划岗位 ，