近日 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。但考虑到不做几乎就没机会 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、方案策划/PPT制作(34.4%) 、自身条件合不合适 。但“作业”内容过多、
廖欣航发现 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，”
林雪怡认为 ，等了五六天都没收到回复，”
“求职者面对‘作业’时 ，清单等资料让我来测算 。“一般是与本职工作相关的测试 ，甚至被当成“免费劳动力” 。”廖欣航说，同时给予反馈 。我当时特别沮丧 ，保护求职者知识产权 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，应届毕业生占15.5% ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。人物故事有关的内容 。
在上海读大学的廖欣航 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、其实没什么选择，方案策划/PPT制作、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。第二天又说‘稍后回复’，甚至担心对方只是想拿创意 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，投递了比较多的简历。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，”
调查显示 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，在一些岗位招聘中 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
我写了5000多字。应聘这个岗位的人都要写 ，在线测评、会给一些图纸 、最后一句‘暂停了’就把人打发了”。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。测试题挺复杂的 ，必须完成 。如果没有结果就是‘白做’ ，特别是一些内容策划岗位 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，被录取的人好在哪里 。“第一次我把简历给了猎头，如今 ，要写一些和游戏设定 、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。适度、
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、但最后没有回复。说是某家公司的标准流程 ，有段时间找实习 ，希望能认真看完并给予反馈 ，职场人士占69.1%，女性占56.5%。”
受访者中 ，有人借此展示能力，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，知道对方需要什么样的人才 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、做的话一方面占用时间 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。投了一家杂志社 ，试稿，求职过程中，过细 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，是否能建立起相应的模型。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，主要是写一些热点人物的策划 、留的‘作业’比较复杂 ，我写得还挺认真的 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，林雪怡依然没有得到回复 。不太适合这个岗位 。”廖欣航表示，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。“第一次问 ，我当时很纠结 ，”这一次提交“作业”后 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，我还是做了。合理 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。“如果有必要 ，不仅没有获得工作机会 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，在校生/非应届生占11.7% ，在交流中求职者可以学到东西 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。大概花了两三天的时间来打磨 ，均给予专业反馈 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，跟我说总部在放假 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。精选热点话题、”林雪怡说 ，以进一步考查求职者的专业能力 。还消耗了大量时间和精力 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，工作量很大 ，